2012年的新年伊始，员工们又迎来新的喜事，近日，集团企业出台《晋开集团薪酬调整办法》，下月员工将喜增工资。
为了进一步增强员工工作积极性，提高员工收入水平，促进企业又快又好和谐发展，经集团企业党政联席会议研究决定提高员工工资水平。
据悉，此次薪酬调整主要体现在以下三个方面：一是普遍调整，大幅增资。本次工资除缓调部分外，普遍提高了员工工资标准和增设了员工岗位津贴，增资数额在400元至500元。二是突出考核，强调贡献。本着公平原则，此次薪酬调整除了将《把信送给加西亚》初级背诵考核与岗位津贴挂钩外，还强调要将员工考勤和员工行为与岗位津贴挂钩。三是最低工资，保障权益。以员工的切身利益为出发点，在单位正常生产、员工全勤不违纪并完成考核任务的情况下，确保生产车间员工工资不低于1500元/月，生活服务分企业员工不低于1300元/月，宏力物业人员不低于1100元/月。
