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创优环境 助力转岗人员走上新岗位

发布时间: 2017-09-04 浏览人数:955次 来源:本站

二分企业:岗前培训重实效    平稳转岗添动力

    为更好地发挥转岗员工的技术经验和优势,二分企业结合各车间实际定员情况,将87名转岗分流员工合理安排到硝酸硝铵、热电、供水、气化等车间,各车间再结合自身实际情况,制定安全、技术等方面的培训方案,对“新”员工进行集中岗前培训,并且不断完善后勤服务,助力员工以最快的速度、最好的状态,适应岗位环境,服务安全生产。

    直击重点强技能。在此次转岗分流中,考虑到绝大部分员工都有着一定的操作经验,属于“熟练工”。为此,各车间找准差别,优化培训,从原理、工艺、操作、维护等方面入手,采取“一帮一,多帮一”的培训方式,指派经验丰富的操作师傅详细解读设备装置的区别,细致先容设备在生产和操作过程中的注意事项,带他们亲临现场熟悉车间所属辖区及设备管道分配情况,让他们更进一步地提高操作技能和操作水平,快速胜任新岗位。 

    注重安全抓培训。为尽快使转岗员工适应二分企业的安全管理,各车间以强化安全为抓手,制定“车间级、班组级”安全培训,以集中培训、现场培训、事故案例回顾分析等方式,进一步提高员工安全意识,强化员工对安全常识的掌握和运用,熟悉安全操作技能和避险技能,让安全意识和安全行为根植心中,并以安全考试为检验标准,确保“新”员工平稳安全上岗。

    全力以赴保后勤。面对转岗分流期间纷繁复杂的思想,二分企业积极做好员工后勤服务,克服困难,不断提高员工后勤保障,为职工解难题,保证“新”员工有更舒心的新环境,能更快更好地融入工作。“刚来时还担心这里的条件,怕自己不习惯,看到企业花心思为大家准备澡堂钥匙、饭盒这些小事情,把大家当家人一样,我打心底里开心。”原先一分企业氨加工车间的李春伟说道。  

    “我分到了供水车间,现在已经走岗上任了,虽然和之前的工艺流程、操作方法都不一样,但是我会从头开始,重新学习,新车间的领导同事对大家也很热情,各方面的安排也很到位,大家能够很快适应的。”有着十几年工龄的王璟璟,在新的岗位,依然以一名新人的身份要求自己。

    目前,87名转岗员工多数已经通过培训分配到班组继续学习,其余则像王璟璟那样经过培训已经走岗上任,开始了新的工作征程。下一步,各车间将进行摸底实操考试,检查其操作掌握程度,并着重强化培训短板,确保员工做到轮岗操作无压力,助力安全生产。

雨露复合肥分企业:让员工顺利转岗、安心在岗

    “大家这些老相识又聚到一起了,虽然是新岗位,但是氛围却很熟悉,这种感觉很奇妙。”随着一分企业老装置关停转岗来到雨露复合肥分企业的新员工石宝亮说。

    面对这批转岗到雨露复合肥分企业的26名员工,如何让他们尽快适应新岗位环境,如何让现有的高素质职工更好地发挥专业技能,雨露复合肥分企业高度重视,积极部署,全方位保证转岗职工来的安心、干得顺心。

    扎实培训,缩短适应周期。经过跟转岗员工的谈心,了解了员工的基本情况后,企业科学组织培训,制定了“三步走”培训计划。第一步进行岗前安全再教育,进一步增强员工安全责任意识;第二步安排技术骨干对生产系统中使用的主要设备和应用工艺进行详细讲解;第三步开展现场培训,以实践的方式检验理论学习成果,帮助转岗人员在短时间内了解新工艺,学会新操作。

    合理分配,做到人适其职。针对转岗员工年龄偏大的特点,企业通过集中谈话、个别交流的方式详细了解员工身体状况和个人意愿,最终决定采取按需转岗、自主选择的模式进行分配。按需转岗是根据岗位实际需要并结合员工个人情况进行分配,自主选择是让员工根据自己的技术特长,在硝基车间、尿基车间进行岗位挑选,使他们能够快速适应工作岗位、更好地发挥自身优势。

    加强引导,做到人尽其才。根据设备工艺与转岗人员原岗位有着相似之处的特点,企业加强引导,充分发挥专业技术人员的带头作用,鼓励他们利用自身优势,用系统的专业常识、既有的工作经验在工作中大胆创新,做表率、当标杆。转岗员工不负众望,短短两周内就胜任了新的工作。当工作中遇到设备出现问题时,他们便发挥技术专长和老同事进行交流研究,提出有效的解决方案。

    转岗对于员工和企业来说都是新的开始,这些“老员工”的到来,不仅给企业注入了新的血液,补充了缺员岗位,减少了劳务用工人数,还为企业的人员稳定、生产稳定提供了良好的保障。


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